Cet article explore la diversité des perspectives sur le temps qui passe au sein des équipes professionnelles, mettant en lumière deux approches distinctes : celle des individus en quête perpétuelle de croissance et de changement, et celle des personnes embrassant le vieillissement avec sérénité. Les dirigeants sont encouragés à équilibrer le changement et la stabilité, reconnaître la jeunesse d'esprit comme moteur de productivité, respecter les choix individuels et gérer sensiblement les différences au sein de leur équipe. L'objectif est de créer un environnement de travail harmonieux où la diversité des perspectives sur le temps est célébrée, renforçant ainsi la résilience et l'efficacité de l'équipe.
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Espace de réflexion pour leaders innovants : Rejoignez-nous pour des échanges enrichissants et pragmatiques sur le leadership, l’innovation, et la responsabilité sociale en entreprise, tout en développant des compétences clés pour la gestion du changement et la création d’écosystèmes durables.
Notre mission : Cultiver la réflexion, la sagesse et la responsabilité chez les futurs dirigeants, en les dotant de compétences pratiques pour l’innovation, la gestion efficace du changement, et le leadership responsable, tout en favorisant la durabilité, la résilience et la création d’écosystèmes d’entreprises.
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Que communiquer sur son site professionnel ?
Il y a des métiers tels que médecin, avocat, où il n’y a pas trop besoin de prouver son expertise ex-ante par des publications sur un blog, tandis que cela peut être plus critique pour un coach, un mentor, un conseiller, des professions où le diplôme éventuel garantit moins le talent. Or l’usage tend alors à publier des preuves de ses capacités en montrant les travaux que l’on a effectué et les réussites que l’on a obtenu, et cela ressemble finalement aux « photos de vacances » qu’on peut trouver sur les réseaux sociaux. Personne ne fait comme moi de narrer ses...
Au-delà des rêves : L’auto-évaluation avant la création d’entreprise
Selon un récent sondage, d’après un article de Chloé Le Nignol paru dans Maddyness, un français sur 4 serait tenté de créer son entreprise.Est-ce votre cas ? Voudriez-vous qu’on en discute ? La première question à se poser, je pense, est de savoir si vous voudrez le faire dans votre domaine de compétence actuel, ou dans un nouveau métier qui vous passionnerait davantage, ce qui nécessitera de vous y former.Un aspect intéressant sera l’éventualité de transférer des compétences d’un métier à l’autre. Car il adviendra alors que vous serez soit chevronné, soit débutant, mais que finalement cela peut ne pas...
Entre Company Bashing et Hustle Culture, Cherchons le Juste Milieu Vertueux
Articles à la Une
Dialogue entre trois idéologies possibles La scène s’ouvre dans un café, où quatre amis se retrouvent pour discuter de leur vision du monde professionnel. Claire – Bonjour à vous trois ! Aujourd’hui, j’aimerais discuter de nos perceptions des entreprises et du travail. On a tous des points de vue différents, et c’est intéressant d’explorer ces nuances. Qui veut commencer ? Alex – Eh bien, je peux vous dire que je n’ai pas beaucoup d’amour pour ces mastodontes capitalistes qu’on appelle des entreprises. Pour moi, ce sont des machines de profit, souvent au détriment des travailleurs et de l’éthique. Max –...
Pourquoi créer son entreprise ?
Souvent, dans des articles de ce genre de titre, on ne lit qu’un seul prétexte, et cela ressemble souvent à de la propagande visant l’essor de l’entreprenariat. Or, avec un peu de réflexion aidée par IA, on trouve facilement un panel de raisons motivant une telle création. Mais un fort déterminant est dans la capacité de disposer d’un capital nécessaire au démarrage, ou alors être recruté comme gérant par ceux appelés « principals » en droit anglo-américain. Ce « principal » étant le propriétaire de l’établissement, dont il délègue la gestion sous forme « d’agence ». On trouvera alors, selon les cas, des « business developers » ou...
La Diversité des Mentalités
Entre Confrontations et Soutiens Dans notre exploration récente de la diversité culturelle, nous avons plongé dans l’univers des mentalités, cherchant à comprendre les différentes façons dont les individus abordent la vie. Grâce à une collaboration avec l’intelligence artificielle GPT, nous avons identifié 11 types de valeurs et de logiques de vie, une illustration non exhaustive mais éclairante de la richesse des perspectives qui façonnent notre société. Voici un aperçu de ces différentes logiques (liste illustrative non exhaustive) : Valeurs Priorités Objectifs Logique Rentabilité Maximiser le rendement Maximiser le profit Logique de rentabilité Commercialisation Facilité de vente Accroître la clientèle Logique...