« Les gens veulent des solutions pratiques, ils ne veulent pas connaître des théories » me répète-t’on souvent.Qui sont alors ces gens, et peut-il y avoir d’autres gens intéressés par les théories, et qui donc ? J’y vois une analogie avec le vélo : il suffit au quidam de voir que s’il pédale le vélo tient debout, il n’a pas besoin de savoir calculer les forces induite par l’effet gyroscopique des roues.Néanmoins, si au lieu d’un quidam il s’agit d’un coureur cycliste professionnel qui participe aux recherches de perfectionnement de son outil de travail, il ne semble pas vain qu’il ait une...
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Espace de réflexion pour leaders innovants : Rejoignez-nous pour des échanges enrichissants et pragmatiques sur le leadership, l’innovation, et la responsabilité sociale en entreprise, tout en développant des compétences clés pour la gestion du changement et la création d’écosystèmes durables.
Notre mission : Cultiver la réflexion, la sagesse et la responsabilité chez les futurs dirigeants, en les dotant de compétences pratiques pour l’innovation, la gestion efficace du changement, et le leadership responsable, tout en favorisant la durabilité, la résilience et la création d’écosystèmes d’entreprises.
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Les constantes historiques du management
Le plus ancien traité de management a 2400 ans et fut écrit par Xénophon sous le titre de Économique. Le grec οἰκονόμος (oikonomos) signifie les règles, les lois (νόμος, nomos) de la maison (οἶκος, oikos). Ce livre décrit une exploitation agricole au travers d’une interview de son dirigeant par Socrate. Il traite de l’organisation, du management des serviteurs-travailleurs esclaves, des rapports entre les époux, du commerce, et de l’entrainement guerrier du maître de maison. On peut alors y remarquer des constantes perpétuelles par des similitudes avec une PME familiale des années 60. Puis quatre révolutions, récentes, peuvent être notés dans...
Quand les Mots Deviennent des Engagements
Décortiquer la Signification d’un Entretien Un entretien, dans son acception commune, désigne un entretien d’embauche, de recrutement, mais dans une signification plus large, se rapporte à toute interaction sociale qui est porteuse d’objectifs pour chaque participant, de promesses, et vise un engagement réciproque. Ainsi on pourra citer la relation d’un vendeur avec un prospect, ou d’une consultation d’un professionnel de santé, ou encore une rencontre amoureuse, etc. Entretien de Recrutement :Objectif Candidat : Présenter ses compétences, montrer sa motivation, comprendre le poste et l’entreprise.Objectif Recruteur : Évaluer les compétences du candidat, déterminer l’adéquation culturelle, présenter l’entreprise de manière positive. Interaction...
Blog ou réseau social
Je trouve très intéressant de comparer les conseils de ceux qui se disent experts avec ceux de ChatGPT, lorsqu’on a un recul de quelques années de pratique pour être en mesure de se rendre compte par soi-même des usages communs. Cela ressemble à une foule de lemmings marchant dans la même direction que tente de dévier quelques uns désireux d’une autre situation, qui est totalement virtuelle, qu’ils désirent mais n’existe pas. Une lettre au Père Noël. Donc que nous propose ChatGPT ? Dans la pratique, on trouve beaucoup d’entrepreneurs sur Linkedin qui « partagent des moments de leur vie pro (ou...