Dialogue entre trois idéologies possibles La scène s’ouvre dans un café, où quatre amis se retrouvent pour discuter de leur vision du monde professionnel. Claire – Bonjour à vous trois ! Aujourd’hui, j’aimerais discuter de nos perceptions des entreprises et du travail. On a tous des points de vue différents, et c’est intéressant d’explorer ces nuances. Qui veut commencer ? Alex – Eh bien, je peux vous dire que je n’ai pas beaucoup d’amour pour ces mastodontes capitalistes qu’on appelle des entreprises. Pour moi, ce sont des machines de profit, souvent au détriment des travailleurs et de l’éthique. Max –...
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Espace de réflexion pour leaders innovants : Rejoignez-nous pour des échanges enrichissants et pragmatiques sur le leadership, l’innovation, et la responsabilité sociale en entreprise, tout en développant des compétences clés pour la gestion du changement et la création d’écosystèmes durables.
Notre mission : Cultiver la réflexion, la sagesse et la responsabilité chez les futurs dirigeants, en les dotant de compétences pratiques pour l’innovation, la gestion efficace du changement, et le leadership responsable, tout en favorisant la durabilité, la résilience et la création d’écosystèmes d’entreprises.
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L’idée de pôles
On peut remarquer qu’un bon nombre d’entreprises se sont doté de valeurs, et que souvent elles en ont 4. Ces valeurs orientent le mouvement des actions vers une direction moyenne qui serait une combinaison de ces 4 valeurs, qui sont souvent cohérentes entre elles. Nous nous proposons, dans un but expérimental, d’opter plutôt pour deux valeurs qui nous serviraient de pôles opposés afin de nous servir de boussole : La problématique se pose donc avec le fait que lorsque des opinions ou idées diffèrent, s’opposent, il ne faut pas donner l’impression d’attaquer celui ou celle qui les a publié, comme...
Rien n’est gratuit !
C’est en effet ce sentiment qu’on peut avoir de nos jours où il semble falloir payer pour tout ce dont nous avons besoin. Et que donc tout ce qui se fait, produit ou service, n’existe que parce qu’on va rétribuer le fournisseur, le travailleur, pour sa prestation. Or cela créé un problème éthique relatif à la générosité et la libéralité, une sorte de mesquinerie naturelle, où il n’y aurait plus de place pour une noblesse de partage et de réciprocité des échanges. Olivier Frérot parle ainsi de l’entredonne qui devrait remplacer l’entreprise. Or s’il est erroné de chercher à se...
Qu’est-ce que la Vérité ?
Retour sur une rencontre philosophique ouverte Le 6 mai 2025, Koru Conseil a inauguré un nouveau format de réflexion collective, avec une première réunion en ligne dédiée à une question aussi vaste qu’essentielle : « Qu’est-ce que la Vérité ? » Réunis pour l’occasion, des participants venus d’horizons variés – chercheurs, philosophes, experts en data science, professionnels du conseil et de la gestion – ont exploré les multiples facettes de cette notion, en croisant leurs expériences, leurs disciplines et leurs cultures intellectuelles. Une conversation plurielle, à l’écart des dogmes La discussion s’est ouverte sur une interrogation simple : peut-on encore...
La frustration importe-t-elle ?
Dans le monde du travail, on parle souvent de stress, de charge mentale, de burn-out. Mais qu’en est-il de la frustration ? Ce sentiment diffus, souvent silencieux, qui ronge sans éclater. En France, la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) semble l’ignorer, ou la diluer dans des termes plus neutres comme « engagement », « motivation » ou « inconfort ». Pourtant, dans d’autres pays comme la Nouvelle-Zélande, la frustration est reconnue comme un indicateur critique de bien-être organisationnel. Pourquoi cette différence culturelle ? Et surtout : la frustration compte-t-elle vraiment dans l’efficacité des entreprises ? 1. Retour aux sources : la frustration...
De la stratégie de marché à la logique de rassemblement : penser hors commerce
Voulons-nous vraiment vivre dans une société rationnelle ? Je pose la question parce que, franchement, à force d’entendre des entrepreneurs parler d’impact, de vision, de transformation… on finirait presque par croire qu’ils veulent des idées. Mais c’est bizarre, parce que quand on leur en sert, des idées, il n’y a plus personne. Silence radio. Alors je me demande : est-ce qu’il y a vraiment un marché des idées ? Est-ce qu’on peut, comme ça, balancer un concept ou une intuition forte, et qu’en face, quelqu’un se dise : « Ah, tiens, ça m’intéresse, parlons-en » ? Ou est-ce que c’est juste un...
De qui faut-il se soucier ?
Adam Smith a prétendu que si nous pouvions consommer les biens dont nous avons besoin, c’était parce que les commerçants veillent à leurs intérêts personnels. Or, étrangement, on m’a un jour demandé pour quoi je travaillais, et ma réponse qui était celle de gagner de l’argent pour vivre n’a pas plu. La personne aurait voulu que je travaille par vocation. Ce qui me semble une forme religieuse, presque mystique. En revanche, encore plus étrangement, elle ne m’a pas demandé pour qui je travaillais, donc de qui je me soucie. Et en l’occurrence j’ai toujours travaillé pour le patron de l’entreprise...
Generative AI: A revolution, perhaps, but one that primarily exposes our own flaws
We’re presented with it as a disruption: generative AI, capable of spewing out text, images, and code at breakneck speed. And undeniably, it is. But a disruption only reveals the pre-existing tensions and fractures. Generative AI, far from upending an idyllic and egalitarian world, amplifies and crystallizes our own imbalances. It is therefore crucial to move beyond the simplistic discourse about the « technological revolution » and interrogate what it reveals about our society. Automation of labor: not so much an innovation, as an acceleration of trends The idea that AI will suddenly devour jobs is seductive for headlines, but dangerously misleading....
L’IA Générative : Une révolution, certes, mais qui révèle surtout nos propres failles
On nous la présente comme une rupture : l’IA générative, capable de cracher textes, images et code à une vitesse vertigineuse. Et, indéniablement, elle l’est. Mais une rupture ne fait que révéler les tensions et les fractures préexistantes. L’IA générative, loin de bouleverser un monde idyllique et égalitaire, amplifie et cristallise nos propres déséquilibres. Il est donc crucial de dépasser le discours simpliste sur la « révolution technologique » pour interroger ce qu’elle révèle de notre société. Automatisation du travail : pas tant une innovation, qu’une accélération des tendances L’idée que l’IA va soudainement dévorer des emplois est séduisante pour les titres...