Dans le monde de l’entrepreneuriat, les valeurs d’une entreprise jouent un rôle crucial en façonnant sa culture, guidant ses actions et définissant son identité. Les valeurs sont les fondations sur lesquelles reposent les comportements et les décisions au sein de l’organisation. Friedrich Nietzsche, dans son ouvrage « Par-delà bien et mal », offre une perspective intéressante sur les valeurs à travers la dichotomie maître/esclave. En outre, il est également pertinent de distinguer les valeurs en tant que principes moraux ou sentiments. La Dichotomie Maître/Esclave de Nietzsche Nietzsche distingue deux types de morales : la morale des maîtres et la morale des esclaves....
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Espace de réflexion pour leaders innovants : Rejoignez-nous pour des échanges enrichissants et pragmatiques sur le leadership, l’innovation, et la responsabilité sociale en entreprise, tout en développant des compétences clés pour la gestion du changement et la création d’écosystèmes durables.
Notre mission : Cultiver la réflexion, la sagesse et la responsabilité chez les futurs dirigeants, en les dotant de compétences pratiques pour l’innovation, la gestion efficace du changement, et le leadership responsable, tout en favorisant la durabilité, la résilience et la création d’écosystèmes d’entreprises.
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Créer une « Raison d’Être » Significative : Une Approche Simple Basée sur les Quatre Grandes Formes d’Éthique
Introduction Définition de la « Raison d’Être » La « raison d’être » d’une entreprise, ou « purpose statement » en anglais, est une déclaration qui définit l’identité, la mission et la vision de l’entreprise. Elle va au-delà de la simple quête de profits pour inclure des valeurs et des objectifs qui inspirent et guident l’organisation. Une raison d’être bien définie est essentielle car elle renforce la cohésion interne, aligne les actions stratégiques et attire les talents et les clients. Pourquoi Une Raison d’Être Est Cruciale Une raison d’être forte peut : Les Quatre Grandes Formes d’Éthique Pour concevoir une raison d’être authentique et solide, nous...
Homo commūnicāns
Vous connaissez certainement l’homo sapiens, l’homme de sagesse, peut-être l’homo faber, l’artisan qui fabrique, éventuellement l’homo ludens, celui qui joue, mais peu probablement l’homme dans sa dimension de communicant, d’homo commūnicāns. Ce concept remonterait à Norbert Wiener qui fonda la cybernétique, qu’on nommerait aujourd’hui systémique. « Le réel pourrait tout entier s’interpréter en terme d’information et de communication » en dit Philippe Breton. Cette communication revêtant une certaine transparence, et pourquoi pas aussi une NonViolence (CNV), afin que le lien social soit entretenu et contrebalance l’entropie causée par les conflits (ou les nouveaux arrivants). Certains pourront alors regretter que l’homme soit communicant,...
The Relevance of Using AI to Write Articles: Is the Content or the Author More Important?
In recent years, the rise of artificial intelligence (AI) has significantly transformed various industries, including journalism and content creation. AI-powered writing tools like GPT-4 have become increasingly popular, offering writers the ability to generate content quickly and efficiently. However, this trend raises a crucial question: Is the value of an article determined by the quality of the ideas presented, or by the person who writes them? This article explores the relevance of using AI for writing and examines whether the emphasis should be on the content or the author. The Power of AI in Content Creation AI writing tools have...
Does Using AI Tools Make You Lazy?
The question of whether using AI tools makes people lazy is a multifaceted one, touching on various aspects of education, productivity, and human behavior. While some argue that AI can potentially reduce the need for critical thinking and effort, others believe that it can enhance productivity and learning outcomes when used appropriately. Here, we explore both sides of the debate, supported by insights from recent studies. Potential for Laziness One of the main concerns about AI tools, such as generative AI, is that they might encourage laziness by allowing individuals to bypass the hard work of critical thinking and creativity....
Organisation des équipes et recrutement : une interview de Valérie Tassan-Toffola
Dans le cadre du troisième épisode des interviews Koru Conseil, Guillaume Rosquin a reçu Valérie Tassan-Toffola pour discuter de l’organisation des équipes et du recrutement. Valérie Tassan-Toffola, avec 25 ans d’expérience dans les ressources humaines, a partagé ses connaissances et son expertise sur ces sujets cruciaux. Valérie Tassan-Toffola a commencé par présenter son parcours professionnel, soulignant son expérience diversifiée dans le domaine des RH, notamment en tant que consultante en recrutement. Elle a ensuite abordé le sujet du turnover en entreprise, soulignant que le recrutement doit aller au-delà des compétences techniques et prendre en compte les valeurs du candidat pour...