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Espace de réflexion pour leaders innovants : Rejoignez-nous pour des échanges enrichissants et pragmatiques sur le leadership, l’innovation, et la responsabilité sociale en entreprise, tout en développant des compétences clés pour la gestion du changement et la création d’écosystèmes durables.

Notre mission : Cultiver la réflexion, la sagesse et la responsabilité chez les futurs dirigeants, en les dotant de compétences pratiques pour l’innovation, la gestion efficace du changement, et le leadership responsable, tout en favorisant la durabilité, la résilience et la création d’écosystèmes d’entreprises.

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L’analyse culturelle

L’étude du comportement humain ne peut être réduite à une simple expression de la personnalité individuelle. En réalité, une part significative de nos actions et de nos interactions est profondément enracinée dans notre culture. Cette notion souligne que les individus ne sont pas des acteurs isolés, mais qu’ils évoluent au sein de groupes sociaux partageant des valeurs, des croyances, des symboles, des coutumes et rituels spécifiques, formant ainsi leur identité culturelle distincte. Cette identité culturelle crée un cadre de référence partagé au sein duquel les membres d’une communauté culturelle trouvent un sentiment d’appartenance et de compréhension mutuelle. Toutefois, cette cohérence...

L’autorité

On a l’habitude de voir l’autorité s’exercer dans quatre contexte : dans les entreprises et dans les rapports avec les forces de l’ordre, ou encore à l’école avec les enseignants, mais aussi à la maison entre les parents et les enfants. Beaucoup de gens confondent alors l’autorité avec l’autoritarisme, que ce serait le principe de donner des ordres et qu’on y obéisse. C’est certes pas totalement faux mais il faut nuancer en comprenant bien le sens original des mots. Les mots autorité et auteur ont la même racine latine qui est le verbe augeō qui signifie augmenter, faire croître, aider...

Entreprise et existence

Comment concilier la quête existentielle individuelle avec des choix éthiques, un financement respectueux, et le rôle fondamental de la liberté et de la dignité humaine ? L’entreprise Baruch Spinoza, dans son ouvrage « Éthique », utilise le terme latin « conatus » pour décrire l’effort ou l’entreprise qui constitue la force motrice derrière la persévérance dans l’existence. Selon Spinoza, le « conatus » représente l’effort inné de chaque être pour persévérer dans son être. Si nous étendons cette idée à la vie en général, alors toute existence pourrait être considérée comme une forme d’entreprise, dans le sens où chaque individu fait constamment des efforts pour se...

Test & learn

« Les gens veulent des solutions pratiques, ils ne veulent pas connaître des théories » me répète-t’on souvent.Qui sont alors ces gens, et peut-il y avoir d’autres gens intéressés par les théories, et qui donc ? J’y vois une analogie avec le vélo : il suffit au quidam de voir que s’il pédale le vélo tient debout, il n’a pas besoin de savoir calculer les forces induite par l’effet gyroscopique des roues.Néanmoins, si au lieu d’un quidam il s’agit d’un coureur cycliste professionnel qui participe aux recherches de perfectionnement de son outil de travail, il ne semble pas vain qu’il ait une...

Les constantes historiques du management

Le plus ancien traité de management a 2400 ans et fut écrit par Xénophon sous le titre de Économique. Le grec οἰκονόμος (oikonomos) signifie les règles, les lois (νόμος, nomos) de la maison (οἶκος, oikos). Ce livre décrit une exploitation agricole au travers d’une interview de son dirigeant par Socrate. Il traite de l’organisation, du management des serviteurs-travailleurs esclaves, des rapports entre les époux, du commerce, et de l’entrainement guerrier du maître de maison. On peut alors y remarquer des constantes perpétuelles par des similitudes avec une PME familiale des années 60. Puis quatre révolutions, récentes, peuvent être notés dans...

Quand les Mots Deviennent des Engagements

Décortiquer la Signification d’un Entretien Un entretien, dans son acception commune, désigne un entretien d’embauche, de recrutement, mais dans une signification plus large, se rapporte à toute interaction sociale qui est porteuse d’objectifs pour chaque participant, de promesses, et vise un engagement réciproque. Ainsi on pourra citer la relation d’un vendeur avec un prospect, ou d’une consultation d’un professionnel de santé, ou encore une rencontre amoureuse, etc. Entretien de Recrutement :Objectif Candidat : Présenter ses compétences, montrer sa motivation, comprendre le poste et l’entreprise.Objectif Recruteur : Évaluer les compétences du candidat, déterminer l’adéquation culturelle, présenter l’entreprise de manière positive. Interaction...