I. Le grand malentendu de l’engagement Depuis trente ans, les entreprises investissent massivement pour « engager » leurs collaborateurs. Gallup mesure, les DRH agissent, les coachs interviennent. Et pourtant : en Europe, moins d’un salarié sur quatre se déclare réellement engagé. Ce chiffre ne bouge pas. Ou si peu. On pourrait en conclure que les entreprises appliquent...
