La manière dont nous travaillions il y a 40 ans n’est plus la même qu’aujourd’hui, et ne sera plus la même non plus dans 40 ans. Dès lors, comment peut-on promettre réalisation de soi (Marx, Arendt) ou épanouissement (Weil, Maslow) alors qu’on n’est plus en mesure de garantir un emploi à vie ? Dans le...
Dans notre société actuelle, la question de la finalité du travail pour les individus est plus que jamais au cœur des débats. Les entreprises modernes mettent souvent l’accent sur l’épanouissement personnel au sein de la sphère professionnelle, promouvant des notions comme les soft skills et la recherche d’alignement des valeurs personnelles avec celles de l’organisation....
Dans notre vie quotidienne, que ce soit en tant qu’individu, au sein d’une communauté familiale, ou dans le cadre d’une entreprise, la confiance est une valeur essentielle. Elle est le ciment qui unit les relations, permettant une collaboration harmonieuse et efficace. Cependant, la confiance ne se bâtit pas sur des bases floues. Elle nécessite des...
Dans le cadre du troisième épisode des interviews Koru Conseil, Guillaume Rosquin a reçu Valérie Tassan-Toffola pour discuter de l’organisation des équipes et du recrutement. Valérie Tassan-Toffola, avec 25 ans d’expérience dans les ressources humaines, a partagé ses connaissances et son expertise sur ces sujets cruciaux. Valérie Tassan-Toffola a commencé par présenter son parcours professionnel,...
Dans le monde de l’entrepreneuriat, il est courant d’entendre parler de la solitude qui accompagne souvent les créateurs d’entreprise. Face aux multiples défis et responsabilités, les entrepreneurs se retrouvent souvent seuls pour prendre des décisions cruciales et avancer dans leur projet. Dans cet article, nous explorons les différents aspects de cette solitude et proposons des...
Dans les ruelles sombres d’une ville anonyme, vivait un homme taciturne et amer, connu sous le nom de Jacques Dubois. Son regard froid et son attitude distante faisaient de lui un être à la fois redouté et évité par ses pairs. Employé dans une entreprise quelconque, il passait ses journées à exécuter ses tâches avec...
Cet article explore la diversité des perspectives sur le temps qui passe au sein des équipes professionnelles, mettant en lumière deux approches distinctes : celle des individus en quête perpétuelle de croissance et de changement, et celle des personnes embrassant le vieillissement avec sérénité. Les dirigeants sont encouragés à équilibrer le changement et la stabilité, reconnaître la jeunesse d'esprit comme moteur de productivité, respecter les choix individuels et gérer sensiblement les différences au sein de leur équipe. L'objectif est de créer un environnement de travail harmonieux où la diversité des perspectives sur le temps est célébrée, renforçant ainsi la résilience et l'efficacité de l'équipe.
Entre Confrontations et Soutiens Dans notre exploration récente de la diversité culturelle, nous avons plongé dans l’univers des mentalités, cherchant à comprendre les différentes façons dont les individus abordent la vie. Grâce à une collaboration avec l’intelligence artificielle GPT, nous avons identifié 11 types de valeurs et de logiques de vie, une illustration non exhaustive...
Trouver l’Équilibre entre Harmonie et Innovation La gestion de la diversité culturelle au sein d’une entreprise représente aujourd’hui un défi complexe. Alors que traditionnellement, l’accent était mis sur l’inclusion de personnes aux origines nationales diverses, il devient de plus en plus évident que la diversité philosophique joue un rôle crucial dans la dynamique organisationnelle. Autrefois,...
Dans une petite entreprise de métallerie prospère, dirigée par un homme visionnaire nommé Henri Dubois, la routine quotidienne était marquée par le martèlement des métaux et le crépitement des soudures. L’entreprise était renommée pour son savoir-faire exceptionnel dans la conception de pièces sur mesure pour des clients particuliers et des petites et moyennes entreprises. Cependant,...
