Dans notre société actuelle, la question de la finalité du travail pour les individus est plus que jamais au cœur des débats. Les entreprises modernes mettent souvent l’accent sur l’épanouissement personnel au sein de la sphère professionnelle, promouvant des notions comme les soft skills et la recherche d’alignement des valeurs personnelles avec celles de l’organisation....
Il y a somme toute assez peu d’entrepreneurs qui publient des posts sur LinkedIn, alors qu’on devrait s’attendre à une forte participation des entreprises sur les marchés B2B. Les formats permis aux posts sur LinkedIn sont assez particuliers, comparé à d’autres réseaux sociaux, où les visuels, vidéos ou même hashtags sont utilisés pour maximiser la...
1. Prospérité et Besoin de Performance Dans le monde de l’entreprise et des organisations, il est courant de voir certaines institutions prospérer avec aisance tandis que d’autres peinent à atteindre leurs objectifs. Cette prospérité — ou, au contraire, ce besoin constant de performance — influence directement le style de leadership adopté et les attentes envers...
Peut-on philosopher en tant qu’entreprise ? Dans notre quête de sens, il n’est pas toujours évident de se définir philosophiquement. En effet, philosopher implique une capacité à interroger notre propre existence, à explorer nos valeurs et à nous situer face à des questions fondamentales. Pour les personnes physiques, il s’agit souvent d’un long cheminement, et tout...
La question de la nécessité du travail pour tous est plus pertinente que jamais. Alors que notre productivité continue d’augmenter grâce aux avancées technologiques et à l’automatisation, nous devons repenser la relation entre travail, consommation, et bien-être. Ce début de réflexion explore les implications de cette question à travers l’histoire et les réalités économiques modernes....
Nous vivions une vie facile sur LinkedIn, tentant de faire prospérer nos petits commerces en nous extasiant avec l’Ikigai, la vertu du Pardon, les idées philosophiques, toutes sortes de sujets distrayant notre condition laborieuse d’entrepreneurs. C’était un petit havre de paix professionnelle où chacun pouvait afficher sa dernière réussite, partager des conseils avisés et peut-être,...
Nous employons ici le mot ‘patron’ dans son sens initial de ‘protecteur’ qu’a conservé l’anglais et qui s’est hélas perdu en français, et celui de ‘despote’ dans le sens initial grec de ‘maître de maison investi de tous les pouvoirs’ (potès). Et enfin le mot magistral se réfère à la fonction officielle de jugement dont...
Dans le monde de l’entrepreneuriat, les valeurs d’une entreprise jouent un rôle crucial en façonnant sa culture, guidant ses actions et définissant son identité. Les valeurs sont les fondations sur lesquelles reposent les comportements et les décisions au sein de l’organisation. Friedrich Nietzsche, dans son ouvrage « Par-delà bien et mal », offre une perspective intéressante sur...
Introduction Définition de la « Raison d’Être » La « raison d’être » d’une entreprise, ou « purpose statement » en anglais, est une déclaration qui définit l’identité, la mission et la vision de l’entreprise. Elle va au-delà de la simple quête de profits pour inclure des valeurs et des objectifs qui inspirent et guident l’organisation. Une raison d’être bien définie...
Mens en latin désigne l’intellect, la pensée, la disposition d’esprit, et le mental est au mens ce que le corporel est au corps. La mentalité est donc le pendant cognitif de la corporalité, ce qui nous renvoie au dualisme corps-esprit de Descartes. Donc que manipule le mens si ce n’est les valeurs, les connaissances, les...
